Captar e Reter Talento

Enquadramento

Uma das mais importantes responsabilidades do departamento de Recursos Humanos é atrair, reter e melhorar a capacidade, atitude e competência das suas pessoas. No entanto, é uma tarefa que deve ser transversal a toda a organização e especialmente emanada pelo topo da organização, nomeadamente pela sua liderança.

Objetivos

• Identificar estratégias de recrutamento e seleção de pessoas;
• Compreender os principais benefícios da atração e retenção de pessoas;
• Sensibilizar para a aplicação de estratégias e ações para o sucesso.

Destinatários

Profissionais do setor.

Conteúdos

• Atração e retenção de talento: como fazer?;
• Desafios e benefícios;
• Estratégias de aplicação prática.
  
  

Outros

Obtenção de certificado sujeita a uma presença mínima em 90% da ação, com participação ativa na mesma e realização das atividades propostas.