Bem-estar e saúde organizacional
Enquadramento
Num setor onde o ritmo acelerado, a pressão constante e a diversidade de contextos exigem uma atenção especial ao equilíbrio físico e emocional dos profissionais, o bem-estar e a saúde organizacional tornam-se fatores críticos para a sustentabilidade das empresas turísticas. Ao investir na saúde organizacional, contribui-se para equipas mais motivadas, ambientes mais colaborativos e experiências turísticas mais humanizadas, reforçando o compromisso do setor com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável.
Objetivos
- Identificar e aplicar estratégias para prevenir doenças ocupacionais e burnout no ambiente de trabalho;
- Desenvolver estratégias de bem-estar que promovam a saúde física e mental dos colaboradores;
- Implementar ações que incentivem um ambiente organizacional positivo e motivador.
Destinatários
Profissionais do setor.
Conteúdos
- Identificação de doenças ocupacionais e técnicas de prevenção;
- Conceitos e práticas de well-being corporativo e saúde mental nas organizações;
- Estratégias de prevenção e intervenção no burnout;
- Ferramentas para criar um ambiente organizacional positivo.
Outros
Obtenção de certificado sujeita a uma presença mínima em 90% da ação, com participação ativa na mesma e realização das atividades propostas.
Escola de Hotelaria e Turismo de Vila Real de Santo António
15h
À distância
Gratuita
Sex 27 de Mar a Qua 08 de Abr de 2026
das 9h30 às 12h30
Curso / Seminário / Workshop
| Módulo | Duração | Forma de Organização | |
|---|---|---|---|
| Bem-estar e saúde organizacional | 15h | À distância |
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Módulo Bem-estar e saúde organizacional
Duração 15h
Forma de Organização À distância
Formador
Paulo Daniel Fernandes Martins
Paulo Daniel Fernandes Martins é Doutorado em Psicologia pelo ISPA – Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida, com especialização em Psicologia Clínica e da Saúde e Psicologia Comunitária. Atualmente, exerce funções como docente universitário no ISMAT. Colabora ativamente como formador na Academia Digital do Turismo de Portugal, onde leciona temáticas essenciais para o setor turístico e hoteleiro, nomeadamente saúde mental, soft skills, liderança, gestão de equipas, bem-estar organizacional e gestão de conflitos. A sua abordagem formativa foca-se no desenvolvimento humano e organizacional, promovendo práticas inovadoras para otimizar o desempenho profissional e a qualidade do ambiente de trabalho. A sua carreira combina uma sólida experiência académica e prática profissional, tendo ocupado cargos de coordenação e supervisão em diversas instituições nas áreas da saúde mental, intervenção social e gestão de equipas. Mais recentemente, integrou um Laboratório Colaborativo (CoLAB) como investigador, contribuindo para estudos científicos ligados à gestão de recursos humanos, desenvolvimento organizacional e inclusão.